Filmes Sobre Transtornos Mentais

     Gosto muito de assistir filmes. Com meu estudo contínuo em psicologia, pesquiso sobre assuntos relacionados em filmes, documentários, etc. Seguem abaixo três filmes que já assisti e que recomendo muito! São ótimos filmes!!

    Baseado em uma história real, o filme conta a história de Nathaniel Ayers (Jamie Foxx), um esquizofrênico que mora nas ruas de Los Angeles e toca violino e violoncelo. Atraído pelo som do violino, o jornalista Steve Lopez (Robert Downey Jr.) se aproxima e surge aí uma relação entre eles. Com o objetivo inicial de fazer uma matéria sobre Nathaniel, vemos que o relacionamento vai além disso, chegando a, porque não dizer, uma amizade. Por falar de música e de alucinações – que são sintomas da esquizofrenia de Nathaniel -, o filme estimula e emociona, principalmente nas cenas em que o músico está tocando. De um modo geral, é um bom filme para compreender melhor a esquizofrenia.

     Considerado um drama psicológico, esse filme conta a história de Nina Sayers (Natalie Portman), uma bailarina que tem na dança a sua vida. Nina mora com a mãe, que é bailarina aposentada e estimula a ambição profissional da filha. Certo dia, o diretor artístico da companhia decide substituir a bailarina principal na apresentação de abertura da temporada e Nina é a sua primeira escolha. Após isso, Nina passa a considerar as outras bailarinas como concorrentes, inclusive Lily (Mila Kunis), que é a que mais impressiona o diretor. Para a apresentação de O Lago dos Cisnes, deverá ser escolhida uma bailarina que seja capaz de interpretar tanto o Cisne Branco, com inocência e graciosidade, quanto o Cisne Negro, que representa a malícia e a sensualidade. A busca por essa dualidade acaba causando um conflito na mente de Nina, que busca obsessivamente aperfeiçoar o seu cisne negro. Diante de tudo isso, vemos a sua sanidade desaparecer.

     Baseado em um fato real, Uma Mente Brilhante fala sobre o gênio da matemática John Nash (Russell Crowe), que ganhou fama no mundo acadêmico após formular um complexo teorema aos 21 anos de idade. Por causa da sua habilidade com a matemática, Nash começa a trabalhar secretamente para o Departamento de Defesa dos Estados Unidos. A partir daí, sentindo-se sempre perseguido, Nash põe em perigo a sua carreira e o seu casamento, pois aí começam os seus delírios e alucinações. Anos mais tarde, ele foi diagnosticado com esquizofrenia e deu início a sua luta contra a doença, reintegrando-se lentamente à sociedade e chegando a ser premiado com o Prémio de Ciências Económicas em Memória de Alfred Nobel. Esse também é um bom filme para ilustrar um caso de esquizofrenia.

Eduardo S. Metz

Psicólogo - CRP 07/19.385

Especialista em Gestão de Pessoas

Leitura Interessante Para Mulheres (e para homens). Líderes ou Não!

     Em minhas pesquisas sobre a gestão feminina encontrei esse livro, muito interessante e que me trouxe enorme satisfação em continuar pesquisando. Segue abaixo alguns parágrafos que resolvi destacar. Vale a pena a leitura.

“Entendo as pressões externas que obrigam as mulheres a apostar na segurança e na estabilidade. Os estereótipos de sexo podem dificultar o ingresso em posições tradicionalmente ocupadas por homens. (...) Não gostar de riscos no trabalho também pode levar as mulheres a uma maior relutância em aceitar desafios. Segundo minha experiência, são mais os homens que procuram tarefas além de suas atribuições e assumem projetos de alta visibilidade, enquanto as mulheres tendem mais a recuar.” (pág. 83-84)

“(...) os líderes deviam se empenhar mais na autenticidade do que no perfeccionismo. Essa mudança é boa notícia para as mulheres, que tantas vezes se sentem obrigadas a reprimir suas emoções no trabalho, na tentativa de passar uma imagem mais masculina segundo os estereótipos. E também é uma boa notícia para os homens, que podem estar fazendo exatamente a mesma coisa.” (pág. 115-116)

“(...) quando se trata de integrar carreira e família, um planejamento muito antecipado pode fechar portar, em vez de abrir. (...) Quando as mulheres saem do mercado de trabalho, raramente é fruto de uma grande decisão isolada. Pelo contrário, elas vêm tomando um monte de pequenas decisões ao longo do processo, fazendo concessões e sacrifícios que lhes parecem necessários para ter uma família. Entre as várias formas de refrearem, talvez a mais difusa é que elas saem antes de sair.” (pág. 118)

“As escolhas pessoais nem sempre são tão pessoais como parecem, Todas nós sofremos a influência das convenções sociais, da pressão dos colegas e das expectativas familiares. Coroando todos os fatores, as mulheres têm recursos para deixar de trabalhar costumam receber não só permissão, mas também incentivos de todos os lados para sair do emprego.” (pág. 127)

“Assim como as mulheres têm de ser mais reconhecidas no trabalho, os homens têm de ser mais reconhecidos em casa. Tenho visto muitas mulheres que, sem perceber, desestimulam o marido na hora de fazer sua parte, porque são controladoras ou críticas demais. Os cientistas sociais chamam de ‘fiscalização materna’, um nome bonito para ‘Aimeudeus, não é assim que se faz! Sai daí e me deixa fazer!’” (pág. 137)

REFERÊNCIA: SANDBERG, Sheryl; SCOVELL, Nell. Faça Acontecer: Mulheres, trabalho e a vontade de liderar. 1ª Ed. Trad. por Denise Bottmann. São Paulo: Companhia das Letras, 2013.

Eduardo S. Metz

Psicólogo - CRP 07/19385

Especialista em Gestão de Pessoas

CARTA DE UM IDOSO: TEXTO PARA REFLETIR

     Das experiências profissionais que tive, pude trabalhar com um grupo de idosos, em uma casa geriátrica. Em um dos encontros levei esse texto, li para o grupo e conversei com eles sobre a vida, sobre suas experiências. Com certeza saí com muito mais bagagem de vida dali, pois cada um trouxe uma experiência, um sentimento. Segue para quem quiser usufruir de uma boa reflexão nesta tarde de domingo!

CARTA DE UM IDOSO: TEXTO PARA REFLETIR

     O dia em que este velho não for mais o mesmo, tenha paciência e me compreenda. Quando derramar comida sobre minha camisa e esquecer como amarrar meus sapatos, tenhas paciência comigo e lembra-te das horas em que passei te ensinando a fazer as mesmas coisas.

     Se quando conversares comigo, eu repetir as mesmas histórias, que sabes de sobra como terminam, não me interrompas e me escute. Quando eras pequeno, para que dormisses, tive que te contar milhares de vezes a mesma estória até que fechasses os olhinhos.

     Quando estivermos reunidos e sem querer fizer minhas necessidades, não fiques com vergonha. Compreendas que não tenho culpa disso, pois já não as posso controlar. Penses, quantas vezes, pacientemente, troquei tuas roupas para que estivesses sempre limpinho e cheiroso. Não me reproves se eu não quiser tomar banho, sejas paciente comigo.

     Lembra-te dos momentos que te persegui e os mil pretextos que inventava pra te convencer a tomar banho.

     Quando me vires inútil e ignorante na frente de novas tecnologias que já não poderei entender, te suplico que me dê todo o tempo que seja necessário, e que não me machuques com um sorriso sarcástico. Lembra-te que fui eu quem te ensinou tantas coisas. Comer, se vestir e como enfrentar a vida tão bem como hoje o fazes. Isso é resultado do meu esforço da minha perseverança.

Se em algum momento, quando conversarmos, eu me esquecer do que estávamos falando, tenhas paciência e me ajude a lembrar. Talvez a única coisa importante pra mim naquele momento seja o fato de ver você perto de mim, me dando atenção, e não o que falávamos.

     Se alguma vez eu não quiser comer, saibas insistir com carinho. Assim como fiz contigo. Também compreendas que com o tempo não terei dentes fortes, e nem agilidade para engolir.

     E quando minhas pernas falharem por estar tão cansadas, e eu já não conseguir mais me equilibrar… Com ternura, dá-me tua mão para me apoiar, como eu o fiz quando tu começastes a caminhar com tuas perninhas tão frágeis.

     E se algum dia me ouvires dizer que não quero mais viver, não te aborreças comigo. Algum dia entenderás que isto não tem a ver com teu carinho ou com o quanto te amo. Compreendas que é difícil ver a vida abandonando aos poucos o meu corpo, e que é duro admitir que já não tenho mais o vigor para correr ao teu lado, ou para tomá-lo em meus braços, como antes.

     Sempre quis o melhor para ti e sempre me esforcei para que teu mundo fosse mais confortável, mais belo, mais florido. E até quando me for, construirei para ti outra rota em outro tempo, mas estarei sempre contigo e zelando por ti.

     Não te sintas triste ou impotente por me ver assim. Não me olhes com cara de dó. Dá-me apenas o teu coração, compreenda-me e me apoie como o fiz quando começastes a viver. Isso me dará forças e muita coragem.

     Da mesma maneira que te acompanhei no início da tua jornada, te peço que me acompanhes para terminar a minha. Trata-me com amor e paciência, e eu te devolverei sorrisos e gratidão, com o imenso amor que sempre tive por ti.

Atenciosamente,

Teu velho.

(Autor Desconhecido)

Eduardo Metz

Psicólogo - CRP 07/19.385

Especialista em Gestão de Pessoas

Dinâmica: Balões dos Problemas

Primeiramente gostaria de agradecer aos 200 visitantes!!! 

Nessa nova postagem, preparei uma dinâmica que tenho utilizado muito nos grupos que tenho feito. É uma ótima dinâmica, podendo ser adaptada para várias situações.

DINÂMICA DOS PROBLEMAS

- Material: Balões; tiras de papel com palavras (soluções).

- Coloque tiras de papel dentro dos balões antes de entregar aos participantes com possíveis soluções para os problemas.

- Reúna os participantes em círculo. Peça para que fiquem em pé. Distribua um balão para cada um, explicando que esse balão é como se fosse um problema, algo de ruim que temos que lidar. 

- Peça que joguem seus balões para cima, mantendo-os no ar, sem deixar cair no chão. Motive-os para isso, dizendo frases como "esse é o seu problema, sustente-o".

- Peça para que caminhem pela sala, fazendo com que se cruzem entre si e diga: "às vezes nossos problemas cruzam com os problemas dos outros".

- Retire uma pessoa do círculo, deixando um balão a mais e explique que agora os participantes deverão sustentar, além de seu próprio problema, o problema do colega que sentou.

- Vá retirando alguns participantes, um a um, até que sobre um número mínimo de participantes que consigam manter os balões no ar.

- Após sentarem novamente, pergunte como se sentiram, primeiro para quem sentou antes e depois para quem ficou no círculo até o final.

- Diga para estourarem os balões e discutam sobre as possíveis soluções que estão dentro dos balões. Você pode pedir para que cada um leia a sua e interprete a sua maneira.

OBS.: No caso de grupos onde os participantes não possam ficar em pé - grupo de idosos, por exemplo - você pode pedir para que fiquem passando os balões em círculos, uns para um lado e outros para outro lado. Coloque menos balões se for o caso.

Sugestão para soluções nas tiras de papel dentro dos balões: Compaixão, Diálogo, Amizade, Solidariedade, Troca, Confiança, Cooperação, Apoio, Aprendizado, Paciência, Tolerância, Motivação, Aceitação.

Obrigado e façam bom proveito!

Eduardo Metz
Psicólogo - CRP 07/19.385
Especialista em Gestão de Pessoas

BREVE REFLEXÃO SOBRE A LIDERANÇA FEMININA

     Sabe-se que o tema liderança vem sendo discutido cada vez com mais ênfase dentro das organizações. Com intuito de colaborar com essa discussão, este texto mostra algumas reflexões sobre o assunto, mas intimamente ligado à questão da liderança feminina, pois as mulheres trabalhadoras e, principalmente, aquelas em cargos de liderança merecem um olhar destacado. Ao longo da história as mulheres enfrentaram (e enfrentam) dificuldades para conseguir sair da vida privada, ou seja, mostrarem-se publicamente como mulheres trabalhadoras, já que em casa eram tidas como “dona de casa”. Lutaram para isso e, aos poucos, começaram a se inserirem nos nichos dominados pelos homens.

     Com grande dificuldade essas mulheres vão adentrando ao universo masculino, lutando por direitos iguais, tanto no trabalho quanto na sociedade. Porém, ainda é grande e visível a diferença entre homens e mulheres dentro das organizações. Mesmo sendo quase metade da população economicamente ativa do Brasil, o público feminino não está satisfeito com o que alcançou. Corretamente lutam por igualdade, no entanto, será isso possível? Homens e mulheres podem ser considerados iguais perante uma organização, perante uma sociedade como a nossa?

     Não podemos nos esquecer de que existem características que podem ser consideradas masculinas e características que poder ser vistas como femininas. Dentro das organizações isso também é visível, visto que muitas mulheres assumem cargos de liderança dominados exclusivamente por homens. Com isso apresentam suas armas adquiridas ao longo do tempo, advindo da organização feminina. Habilidades de relacionamento e acolhimento, capacidade de inovação e intuição podem ser usadas como exemplo dessas características, mostrando assim que as mulheres trazem do lar, de seu primeiro local de liderança, tais aspectos. Positivamente as mulheres perceberam que podem se utilizar desses artifícios para facilitar seu crescimento frente aos obstáculos ainda encontrados.

     Qualquer um pode ser líder, mas poucos escolhem essa condição. Mudou muito o exercício da liderança do século passado para este e, com isso, o público feminino vem crescendo e almejando cada vez mais a esses cargos. Contudo, para finalizar, vale trazer uma frase bem interessante: “A essência da boa liderança é a capacidade de conduzir pessoas aos lugares em que precisam estar, e não necessariamente aos lugares onde desejam estar.” (Frankel, L. Pág. 16), envolvendo não somente os liderados, mas também e principalmente o próprio líder.

Eduardo Metz

Psicólogo - CRP 07/19.385

Especialista em Gestão de Pessoas

Referências: 

FRANKEL, L. P. Mulheres Lideram Melhor que Homens: descubra por que o perfil feminino se destaca no trabalho, em casa e na vida. Trad. CARVALHO, Maria A. Editora Gente, São Paulo, 2007.

GOMES, A. F. O Outro no Trabalho: Mulher e Gestão. Revista de Gestão da USP, São Paulo/SP, v. 12, n. 3, p. 1-9, jul/set. 2005.

KANAN, L. A. Poder e Liderança de Mulheres nas Organizações de Trabalho. Universidade do Planalto Catarinense – UNIPLAC, Bases/SC, v. 17, n. 53, 2010.

Falha na Comunicação!

Este texto é um exemplo de como podemos enfrentar dificuldades dentro as organizações de trabalho quando há problemas na comunicação. É uma maneira engraçada de ver a questão..

Aviso do Presidente ao Diretor:

Na próxima sexta-feira, às 17 horas, o cometa Halley estará passando por esta área. Trata-se de um evento que ocorre a cada 76 anos. Assim, por favor, reúna os funcionários no pátio da fábrica, todos usando capacete de segurança, quando explicarei o fenômeno. Se chover, não veremos o raro espetáculo a olho nu. Sendo assim, todos deverão dirigir-se ao refeitório, onde será exibido um documentário sobre o Cometa Halley.

Do Diretor ao Gerente:

A pedido do presidente, na sexta-feira, às 17 horas, o cometa Halley vai aparecer sobre a fábrica. Se chover, por favor, reúna os funcionários, todos com capacete, e os encaminhe ao refeitório, onde o raro fenômeno terá lugar, o que ocorre a cada 76 anos, a olho nu.

Do Gerente ao Supervisor:

A convite do nosso querido Presidente, o cientista Halley, de 76 anos, vai aparecer nu na fábrica, na próxima sexta-feira, às 17 horas, usando apenas capacete, quando irá explicar o fenômeno da chuva para os seguranças no pátio.

Do Supervisor ao Chefe:

Todo mundo nu, na próxima sexta-feira, às 17 horas, pois o manda-chuva do Presidente, Sr. Halley, estará lá para mostrar o raro filme “Dançando na chuva”. Caso comece a chover mesmo, o que ocorre a cada 76 anos, coloque o capacete por motivo de segurança.

Aviso no Mural:

Nesta sexta-feira o Presidente fará 76 anos. A festa será às 17 horas no pátio da fábrica. Vão estar lá Bill Halley e seus cometas. Todo mundo deve estar nu e de capacete. O espetáculo vai rolar mesmo que chova, porque a banda é um fenômeno. Te vejo lá, às 17 horas, nu e de capacete!!!

A Comunicação é uma ferramenta essencial para o funcionamento da empresa. Quando existem ruídos na comunicação mensagem poderá não chegar corretamente ao destino. Para isso, devemos estar sempre atentos às informações que nos são passadas.

OBRIGADO!

Eduardo Metz

Psicólogo - CRP 07/19.385

Especialista em Gestão de Pessoas

Bem-vindos!

Olá pessoal! 

Estou adentrando no mundo dos blogs e espero ser bem recebido. Minha ideia inicial é compartilhar um pouco da minha experiência profissional. Sou formado em Psicologia e já trabalhei em consultoria empresarial, na área clínica e, atualmente, estou concursado na Prefeitura Municipal de Jari, fazendo trabalhos nas áreas de atendimento individual, atendimento em grupos, visitas domiciliares, grupos de convivência, entre outras.

Gostaria de disponibilizar aqui algumas dinâmicas que utilizo, bem como relatos de casos, proporcionando discussões sobre os assuntos afins. Também publicarei textos de meu interesse, artigos, trabalhos realizados, e por aí vai...

Conto com vocês leitores para fazer deste cantinho virtual, um local satisfatório, tanto para mim que escrevo, quanto aos leitores.

Muito Obrigado e Sejam Bem-Vindos ao "Blog do Eduardo"!

Eduardo Metz
Psicólogo - CRP 07/19.385
Especialista em Gestão de Pessoas